Ο Σύλλογος Εργαζομένων της ΔΟΥ Μαγνησίας, με έγγραφό τους επιθυμούν να επισημάνουν τη σοβαρή κατάσταση υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει η Δ.Ο.Υ. Βόλου, η οποία πλέον επηρεάζει άμεσα την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας, την αποτελεσματική εξυπηρέτηση των
πολιτών και την ομαλή εκτέλεση των φορολογικών και διοικητικών διαδικασιών.
Όπως τονίζουν:
Η υφιστάμενη κατάσταση έχει επιβαρυνθεί σημαντικά λόγω των συνεχών
αποχωρήσεων προσωπικού, αλλά και λόγω της ιδιαίτερα αυξημένης ηλικιακής
σύνθεσης των υπαλλήλων. Μεγάλο μέρος του ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται κοντά
στη συνταξιοδότηση, γεγονός που δημιουργεί επιπλέον πιέσεις και σοβαρό κίνδυνο
περαιτέρω αποδυνάμωσης της υπηρεσίας στο άμεσο μέλλον.
Ειδικότερα την τελευταία τριετία έχουν αποχωρήσει συνολικά σαράντα (40)
υπάλληλοι, ως εξής:
Από το Τμήμα Συμμόρφωσης έχουν αποχωρήσει συνολικά δέκα (10)
υπάλληλοι.
Από το Τμήμα Μητρώου και Διοικητικής υποστήριξης έχουν αποχωρήσει
συνολικά επτά (7) υπάλληλοι.
Από το Τμήμα Εσόδων, έχουν αποχωρήσει συνολικά επτά (7) υπάλληλοι.
Από το Δικαστικό Τμήμα έχουν αποχωρήσει συνολικά επτά (7) υπάλληλοι.
Από το Τμήμα Ελέγχου έχουν αποχωρήσει συνολικά επτά (7) υπάλληλοι.
Επιπλέον, έως το τέλος του έτους αναμένεται να αποχωρήσουν συνολικά
είκοσι πέντε (25) ακόμη υπάλληλοι.
Από το Μητρώο, ένας (1) υπάλληλος είναι αποσπασμένος στο ΚΕΦΟΔΕ
Αττικής και λειτουργεί με μόλις 3 άτομα, ενώ ένας (1) ακόμη υπάλληλος από
το Τμήμα Συμμόρφωσης έχει επίσης αποσπαστεί στο ΚΕΦΟΔΕ, επιβαρύνοντας
περαιτέρω την ήδη δραματική έλλειψη προσωπικού.
Την τελευταία τριετία στη Δ.Ο.Υ. Βόλου έχουν έρθει πέντε (5) νέα άτομα από
νέες προσλήψεις και μετακινήσεις από άλλες υπηρεσίες.
Οι παραπάνω αποχωρήσεις έχουν δημιουργήσει εξαιρετικά σοβαρά
λειτουργικά προβλήματα, με αποτέλεσμα την υπερφόρτωση των
εναπομεινάντων εργαζομένων, την αδυναμία ταχείας διεκπεραίωσης
υποθέσεων και τη σημαντική επιβάρυνση της καθημερινής λειτουργίας της
υπηρεσίας.
Η κατάσταση πλέον έχει καταστεί οριακή και απαιτεί άμεσες και ουσιαστικές
παρεμβάσεις. Για τον λόγο αυτό κρίνεται απολύτως αναγκαίο:
1. Να δρομολογηθούν άμεσα νέες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
2. Να πραγματοποιηθεί μεταφορά και ενίσχυση προσωπικού προς τη Δ.Ο.Υ.
Βόλου από άλλες υπηρεσίες με άμεσες έκτακτες προκηρύξεις μετακίνησης
προσωπικού.
3. Να υπάρξει ειδική μέριμνα για την κάλυψη των κρίσιμων τμημάτων που έχουν
αποδυναμωθεί σημαντικά.
4. Οι νεοδιοριζόμενοι να έχουν τη δυνατότητα να έρθουν άμεσα στον τόπο
οικογενειακών συμφερόντων τους πριν την ολοκλήρωση της 24μηνης θητείας
τους στις θέσεις όπου επιλέχτηκαν πανελλαδικά .
5. Οι νεοδιοριζόμενοι να μπορούν να ενταχθούν γρήγορα στο εργασιακό
περιβάλλον και να είναι παραγωγικοί κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης με
χορήγηση και χρήση υπηρεσιακών κωδικών.
Επιπροσθέτως, οφείλουμε να τονίσουμε έντονα ότι, λόγω της υποστελέχωσης,
περισσότερο από το 50% του εναπομείναντος προσωπικού θα τεθεί σε καθεστώς
άσκησης παράλληλων καθηκόντων χωρίς ημερομηνία λήξης, γεγονός που συνιστά
ευθεία παράβαση του άρθρου 30 του Υπαλληλικού Κώδικα. Η συνεχιζόμενη αυτή
πρακτική, πέραν της παρανομίας, εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους για την
υπηρεσία, καθώς η εργασία υπό καθεστώς διαρκούς πίεσης και ασφυκτικών
χρονοπροθεσμιών αυξάνει δραματικά την επικινδυνότητα διάπραξης σφαλμάτων,
με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τη φορολογική διοίκηση και τους πολίτες.
Παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειες κάλυψης των κενών των οργανικών θέσεων της
Δ.Ο.Υ. Βόλου.
